Presencia del SAIn en Pamplona el 14N

El partido SAIn se hizo presente en la jornada de Huelga convocada por los sindicatos UGT y CCOO para el 14 de Noviembre. Con una mesa, megáfono y periódicos "solidaridad" estuvieron en el centro de Pamplona varios miembros del Partido SAIn. Manifestaba con su postura que hace falta mucho más que esta Huelga General, hace falta lucha permanente, solidaria e internacionalista. "Según esta el panorama, los más de 6 millones de parados de nuestro país necesitan algo más que un solo día de Huelga" se escuchaba por la megafonía. El SAIn viene realizando de forma permanente una campaña contra el paro, saliendo a la calle de forma organizada todos los meses para denunciar esta situación, y los sindicatos no han querido sumarse a ella. Estas centrales sindicales que han optado por la concertación ya no tienen credibilidad entre los trabajadores a los que han traicionado con su sindicalismo subvencionado, antimilitante y burocrático. Por eso el SAIn estaba el día de Huelga y seguirá estando cada día, cada mes, cada año, luchando por una sociedad más justa y en solidaridad con los parados y explotados.

Primer mes de la reforma laboral

En este primer mes de la nueva reforma laboral en Navarra se han producido más de 90 EREs que han afectado a más de 600 trabajadores. No debemos olvidar que los EREs era una práctica habitual utilizada ya antes por las empresas y en contra del trabajador, que seguramente se acrecentará con esta nueva reforma que es una vuelta de tuerca más que favorece al capital y aprieta más al mundo del trabajo.

El SAIn dice NO a la nueva Reforma Laboral

¿Qué supone la nueva reforma laboral del PP para los trabajadores y sus familias?

Esta reforma laboral continúa la línea de las anteriores de legalizar la explotación:

1. Se dan más competencias a las empresas de trabajo temporal (ETT), empresas que trafican con los trabajadores; se legalizan contratos de formación hasta los 30 años que no permiten vivir y mantener una familia, contratos de tiempo parcial con horas extraordinarias, contratos temporales sin límite…

2. Se facilita al máximo el despido para aumentar el miedo y la disciplina. Este se hace libre y gratuito durante un año con el nuevo contrato para emprendedores; se considera que faltar al trabajo, incluso por enfermedad, es despido procedente; o se aprueban ERE sin controles judiciales y administrativos a empresas con beneficios y en la Administración Pública.

3. El empresario pueda negociar las condiciones laborales directamente con cada trabajador; todo puede ser revisado: salarios, horarios, puesto de trabajo… El miedo al paro hará que los trabajadores firmen su propia explotación, dejando el camino libre a la generalización del salario mínimo interprofesional.

4. Al primar los convenios colectivos de empresa sobre los de sector, se potencia la desigualdad. La fuerza de los trabajadores fue la unión. Hoy la ley la impide. La explotación se generaliza y las familias son las primeras víctimas.

¿Es verdad que servirá para crear empleo?

No, el propio Cristóbal Montoro, ministro de Hacienda del PP ha dicho: “La reforma laboral en sí misma no va a crear empleo". Se aprovecha el estado de crisis para regular el marco de relaciones laborales del futuro y para que aceptemos lo inaceptable, la degradación del trabajo con la falsa promesa de crear empleo.

¿Qué papel ha jugado el PSOE en esta reforma?

Esta reforma no hubiese sido posible sin las anteriores del PSOE, que fueron degradando las condiciones de trabajo. El gran traidor a los trabajadores en nuestro país ha sido el Partido Socialista Obrero Español. Felipe González generalizó el contrato temporal en 1984, y legalizó las ETT en 1994. Zapatero ahondó en la explotación de los inmigrantes a través de las sucesivas reformas de la Ley de Extranjería e hizo otra reforma laboral; domesticó a los sindicatos y dejó a España con más de 5 millones de parados oficiales, aunque había prometido el pleno empleo.

¿Y los grandes sindicatos, qué papel están jugando?

Los grandes sindicatos se han burocratizado. Su dependencia de las subvenciones estatales y el abandono de la formación de militantes les han alejado de los explotados y les han convertido en cómplices de esta situación. Hoy los sindicatos mayoritarios están absolutamente deslegitimados en España.

¿Qué tiene que ver esta reforma con la situación de explotación que se vive en otros países del mundo?

El paro y la explotación de nuestro país tienen las mismas causas que la esclavitud infantil: un sistema imperialista organizado para conseguir el máximo lucro y poder, y que para ello impone a la mayoría de la humanidad hambre, migraciones, aborto, guerras…
La "crisis" está sirviendo de coartada; es la manera de imponer más explotación al haber inoculado en la sociedad miedo y resignación. La banca sigue anunciando escandalosos beneficios gracias a las ayudas públicas y rescates, y las multinacionales que explotan y esclavizan en la mayor parte del mundo quieren imponer ese modelo de explotación en los países occidentales. La degradación del trabajo a mercancía afecta a todos los trabajadores del mundo y tiene como primeras víctimas a los niños esclavos.

¿Qué podemos hacer la sociedad frente a estas agresiones?

El problema de cada trabajador empobrecido, de cada niño esclavo, de cada explotado, es nuestro problema. La respuesta pasa por una acción organizada, solidaria e internacionalista.

Hay razones para luchar: mediante la huelga, las movilizaciones, las campañas de opinión, el lanzamiento de experiencias económicas, políticas, sociales… Y todo aquello que sostenga una lucha permanente y no violenta que demuestre que se puede organizar la sociedad desde la búsqueda del bien común.

Es momento de organizarse internacional y solidariamente.
Es momento de recuperar el trabajo como única fuente de riqueza.

¡SOLIDARIDAD O MUERTE!

Injusticias laborales

NECESITO escribir esta carta, no puedo callar y tampoco debo hacerlo. El día 20 de octubre le dicen a mi marido que lo despiden, (si hubiera sido porque le toca, ¡a callar!), pero el motivo según el jefe de personal es por "absentismo". Él me llama por teléfono y me cuenta el motivo, y le digo: ¿Por qué absentismo, Pedro?, le contesté. La repuesta me dejó helada: "Por cuando estuviste tú mala y mi padre también". No os puedo expresar cómo me quedé. Y yo os lo voy a contar: hace cuatro años muere mi hermana de cáncer de mama (38 años), a los cuatros meses justo me dicen que tengo lo mismo. No os cuento cómo me sentí porque yo no trabajo en BSH Esquíroz, y tal vez a muchos no os interese, (pero sí puedo contar por qué echan a mi marido de esta empresa). A él se le cambió la cara, se quedó mudo, sólo decía: ¿Cómo puede ser? ¿Por qué? Seguimos trabajando hasta el 8 de enero que me operaron (año 2008). Él se cogió la baja porque estaba mal no por mí, (le sentí llorar muchísimas noches, le veía el miedo en sus ojos, etcétera). En cada sesión de quimioterapia le observaba su cara, sus nervios, sus pucheros. ¿Es eso ansiedad? ¿Puede una persona ir a trabajar así? (...).
Si ha sido el jefe de personal, de producción o el médico: ¿tienen ustedes una varita para medir el sufrimiento? ¿Saben ustedes lo que mi marido pasó entonces? ¿Tenemos las personas derecho a sufrir? Si el motivo de despido de mi marido es esta baja (5 ó 6 meses), que me contesten por favor. ¿Qué habéis mirado? ¿Cómo se mide eso?
Pero lo mismo me duele la actuación de ciertos sindicatos, a ellos les pregunto: ¿sabéis lo que habéis hecho? ¿Habéis firmado que los trabajadores no tengan derecho a sufrir? ¿O es que el sufrimiento vale más si estás afiliado o no? No entiendo nada. ¿Y ustedes son los representantes de los trabajadores? ¿Ustedes? (...).
¿Soy yo culpable de haber tenido cáncer? ¿Y del sufrimiento de mi marido? ¿Me estáis diciendo esto de manera indirecta? (...).

¡Qué sindicatos!

Un video que muestra con claridad los privilegios de los sindicatos, ¡qué vergüenza!
Desde el partido SAIn exigimos que los sindicatos se autofinancien de las cuotas de sus afiliados y dejen de chupar del Estado y de los contribuyentes